ENTRENAMIENTO EN INTELIGENCIA EMOCIONAL Y DIVERSIDAD

Objetivos del Programa y contenido


Elemento clave para cualquier profesional es la capacidad de convertir la energía potencialmente negativa en una fuerza positiva y productiva. Esto es especialmente crítico en el lugar de trabajo diverso de hoy, donde, con demasiada frecuencia, las diferencias de resultado en la interrupción, la incomprensión y la pérdida de oportunidades.

La inteligencia emocional es ampliamente reconocida como un componente crítico de la eficacia interpersonal y profesional. Sin embargo, otras dimensiones de la inteligencia emocional son necesarias para salvar las diferencias complejas que existen entre los seres humanos en ambientes de trabajo diversos.

Este programa de desarrollo presenta un nuevo paradigma de la relación fundamental de la inteligencia emocional y la diversidad, dando a los profesionales la oportunidad de obtener conocimientos, habilidades y herramientas para crear grupos de trabajo integrado y productivo, para asi hacer el uso más eficaz de las diferencias y aprovechar el poder de las emociones para aumentar la eficacia.

Objetivos del programa:

• Lograr una comprensión del papel de la inteligencia emocional en el tratamiento de la diversidad

• Evaluacion personificada en la inteligencia emocional y diversidad

• Ganancia de conocimiento acerca de los valores, creencias y prejuicios

• Aprenda métodos para manejar las emociones provocadas por las diferencias

• Adquirir conocimientos acerca de las diferencias culturales y los valores de los demás

• Desarrollar estrategias para la creación de grupos de trabajo integrador, armonioso y productivo

Contenido del Programa

  • ¿Por qué EIDI
  • Analizar los puntos fuertes y áreas de crecimiento como profesional en el area de inteligencia emocional
  • Explicación del modelo EER
  • Visión general de la literatura de investigación sobre la IE

Afirmativas Introspección: Conocer y aceptarse a sí mismo

  • La percepción de los valores, cosmovisiones y creencias que influyen en su gestión y el estilo de trabajo
  • Descubrir y tratar con los supuestos y prejuicios que afectan a su comportamiento
  • La implementación del cerebro Herman (HBDI) evaluación de la personalidad
  • Frente a los estereotipos en el lugar de trabajo
  • Habilidades introspectiva Enseñanza

Autonomía: lograr el dominio sobre sus emociones

  • Obtener herramientas para manejar las emociones difíciles que se encuentran en el trabajo
  • Ayudar a manejar de manera efectiva al personal frente a un cambio y ambigüedad
  • La enseñanza de la curva de la gestión del cambio
  • La enseñanza del ciclo de la ira y la forma de la ira deescalate
  • Enseñar a lidiar con la incertidumbre

Alfabetización intercultural: para entender el alcance del Comportamiento Humano

  • Apreciar el “software” de otras personas en su personal de
  • Desarrollar la empatía como un paso hacia la construcción de la confianza y la conexión de trabajo en equipo
  • Enseñanza de habilidades de la empatía
  • Enseñar a crear equipos de trabajo diversos

Arquitectura Social: Estructurar un convincente y respetuoso ambiente de trabajo

  • Creación de una sociedad inclusiva, el clima de trabajo sano, hospitalario y la participación
  • Obtener herramientas de interacción, las conversaciones difíciles y resolución de conflictos
  • Enseñanza de habilidades de resolución de conflictos
  • Enseñar a crear una visión compartida y convincente en su empresa

Materiales

Libros

Los participantes dispondrán de instrumento de evaluación y de cuatro libros que contienen actividades de aprendizaje que se utilizarán en las sesiones, así como entre períodos de sesiones para el desarrollo individual.

Entrenadores

Dr. Jorge Cherbosque Ph.D director del Departamento de personal y centro de asesoramiento de UCLA y  Andrea Bahamondes Coach personal en liderazgo y fundadora de The Naked Elephant

Dr. Jorge Cherbosque nació y se crió en México y viajó y vivió en diferentes partes del mundo hasta que se estableció en los Estados Unidos hace 25 años. Recibió grados de maestría y doctorado en Psicología de la Universidad del Sur de California y ha dirigido el departamento de facultad de UCLA por los últimos 17 años. Además, durante más de dos décadas ha sido un orador, profesor y consultor de varias compañías “Fortune 500”, así como un recurso en los últimos 10 años para YPO, WPO, y Yeo. En su trabajo con YPO, que ha facilitado numerosos retiros en todo el mundo, ha proporcionado moderaciónes, y ha sido invitado a dirigirse a diversos capítulos YPO durante sus reuniones educativas. Uno de sus misiones más exitosas y emocionante fue llevar una experiencia de Foro de la Familia en la Universidad de la Familia en las Islas Galápagos, en diciembre de 2003. Ha publicado numerosos artículos en una amplia gama de revistas especializadas y actualmente está escribiendo un libro sobre la inteligencia emocional y la diversidad.

Dr. Cherbosque es psicólogo de clínica e industrial, cuya visión y filosofía se orienta a ayudar a los individuos y las organizaciones de pasar de lo que él llama “GDQV” (Gracias a Dios que es Viernes) a “GDQA” (Gracias a Dios que estoy aquí). Su pasión consiste en ayudar a sus clientes a re-encontrarse. Un orador altamente interactivo y atractivo, el enfoque del Dr. Cherbosque a la formación se orienta hacia cuatro objetivos diferentes pero relacionados entre sí: los asistentes al seminario recibirán al menos una idea práctica que se puede aplicar a su familia y el hogar, una idea práctica que puede aplicarse a su vida laboral, y una idea práctica para su desarrollo personal. El cuarto objetivo es crear un ambiente de seguridad y alegría, porque cree que está aprendiendo cuán real se produce mejor.

Dr. Cherbosque ha sido un orador principal y un presentador de taller en una miríada de ajustes internacionales. Entre sus seminarios más solicitados, lo siguiente es una lista parcial: “Posibilidad de emisión”, “Pasando de lo ordinario a lo extraordinario”, “descubrir los tesoros ocultos de su familia”, “inteligencia emocional como la habilidad que inspira a los del corazón y Compromiso Soul “,” Criando niños Emocionalmente Inteligentea”,” sin estrés de socorro “, ” The Courage to Change: el poder transformador de las emociones “;

“Sanar las heridas que no sanan: un refugio para el dolor y la pérdida”, “Getting the Love You Want: un Taller para Parejas”, y “La vida visionario.”

Cox Communications, Knight Ryder Digital, Chase Manhattan Bank, Verizon, Herbalife, General Motors, y disponen de Neutrogena entre sus clientes más recientes.